Bilans

Le bilan de potentiel

Evaluer les capacités des salariés et des équipes de travail dans le cadre d’un recrutement externe ou d’une restructuration interne.

Peuvent être concernées les aptitudes managériales, commerciales, relationnelles ou encore professionnelles.

Le bilan professionnel

C’est une étape non négligeable dans tout parcours professionnel car il consiste à faire le point sur sa carrière et envisager son évolution.

A partir de ce bilan sera déterminée une orientation dans son secteur actuel ou encore un plan de formation sur un nouveau challenge.

Le bilan de compétences

Il intervient au moment de l’élaboration d’un projet professionnel.

Une période cruciale d’évolution, de changement ou de positionnement sur sa situation actuelle. C’est la mise en commun des motivations personnelles et de l’insertion professionnelle.

Il permet de faire un diagnostic de l’ensemble des compétences et des atouts en vue de valoriser la carrière professionnelle et de prendre du recul sur les perspectives d’évolution.